polski 
Z dniem 1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce. Nowe przepisy porządkują dotychczasowe regulacje, upraszczają procedury oraz wzmacniają nadzór nad legalnością zatrudnienia.
Nowe regulacje mają na celu zwiększenie efektywności i przejrzystości procesu zatrudniania cudzoziemców, a także lepsze dostosowanie polityki rynku pracy do lokalnych potrzeb.
Najważniejsze zmiany:
Zniesienie testu rynku pracy
Dotychczasowy obowiązek przeprowadzania testu rynku pracy czyli informacji starosty o lokalnym rynku pracy został zniesiony. Zamiast tego, starostowie mogą określać listy zawodów i branż, w których ograniczą możliwość zatrudniania cudzoziemców, zwłaszcza w przypadku pogorszenia sytuacji na lokalnym rynku pracy
Pełna elektronizacja procedur
Cały proces związany z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę dla cudzoziemców został zdigitalizowany. Wnioski oraz dokumenty muszą być składane wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego. Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal http://www.praca.gov.pl Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców
Pracodawcy będą zobowiązani do przekazywania informacji o zatrudnieniu cudzoziemców za pośrednictwem systemy teleinformatycznego. Dotyczy to m.in. rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca (w terminie 7 dni), niepodjęcia pracy (w terminie 14 dni) oraz wcześniejszego zakończenia pracy. Pracodawca będzie zobowiązany przesłać do urzędu wydającego zezwolenie na pracę kopię umowy zawartej z cudzoziemcem.
Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie
Wprowadzono surowsze sankcje dla pracodawców nielegalnie zatrudniających cudzoziemców. Grzywny wynoszą od 3 000 do 50 000 zł za każdy przypadek takiego zatrudnienia. Cudzoziemiec również poniesie karę za nielegalne wykonywanie pracy.
Termin na składanie informacji do wpisanych oświadczeń:
7 dni od rozpoczęcia pracy na złożenie informacji o podjęciu pracy,
14 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu, na złożenie informacji o niepodjęciu pracy.
Pamiętaj o obowiązku informowania o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie (definitywnie) na podstawie oświadczenia!
Uwaga: zgłoszenie informacji o wcześniejszym zakończeniu pracy lub o tym, że cudzoziemiec pracy nie podejmie unieważnia oświadczenia z mocy prawa.
Urząd nie wpisze oświadczenia do rejestru, jeśli nie masz uregulowanych składek ZUS i podatków.
Zachęcamy do zapoznania się z nowymi przepisami https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20250000620/T/D20250620L.pdf
oraz śledzenia aktualności na naszej stronie oraz w mediach społecznościowych: https://www.facebook.com/ZlotoryjaCAZ
