Pracodawcy polscy w dalszym ciągu mogą występować o zezwolenia na pracę sezonową lub złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Obywatele Ukrainy, zarówno ci, którzy przybyli do Polski od 24 lutego 2022 r. z powodu zagrożenia wojną, jak i ci, którzy już wcześniej przebywali w Polsce mogą legalnie pracować bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.
Pracodawca, który zatrudnia obywatela Ukrainy zgłasza do powiatowego urzędu pracy „Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy" w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy.
Pracodawca składa powiadomienie WYŁĄCZNIE za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl.
Ważne!
Obywatel Ukrainy, który przed 24 lutego 2022 r. legalnie pracował
w Polsce, nie musi robić nic, by dalej móc legalnie pracować u tego pracodawcy. Jeśli chce natomiast zmienić pracodawcę, nie potrzebuje do tego żadnego zezwolenia ani oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Pracodawca musi zgłosić zatrudnienie cudzoziemca za pośrednictwem systemu teleinformatycznego praca.gov.pl.
ewentualnie postępować wg dotychczas obowiązujących przepisów
Podstawa prawna:
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium
tego państwa (Dz. U. z 2022r., poz. 583) weszła w życie 12 marca 2022 r.
Nowe rozwiązania obowiązują z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r.